资质标准调整： 新政策可能对乙级设计资质的企业在人员配置、技术力量、业绩要求等方面做出新的规定。例如，可能提高了注册建筑师、注册结构工程师等专业技术人员的数量要求，或是对企业的注册资本、完成项目规模和质量提出了更高的标准。对此，企业应及时关注政策动态，按新的资质标准补充和完善人力资源，提升技术实力和业绩积累。

资质申请与延续流程优化： 如果新政策简化了资质申请流程或采用了新的在线办理方式，企业应迅速熟悉并适应新的申请途径，把握政策红利，加快资质申请或延续的步伐。

资质动态监管与信用体系建设： 若政策加大了对已获资质企业的动态监管力度，如实行信用评级、企业应强化内部管理，确保各项工作符合法规要求，积极参与信用体系建设，树立良好市场形象。

资质升级与新增业务领域： 新政策可能放宽了乙级资质企业升级为甲级资质的条件，或者增加了新的业务领域。企业应抓住机遇，主动进行内部能力提升，积极参与资质升级，拓展新的业务增长点。

技术创新与绿色低碳要求： 随着绿色环保和建筑节能要求的提升，新政策可能要求设计企业具备相应的绿色建筑设计能力和业绩。企业应响应政策号召，加大研发投入，提升在绿色建筑、超低能耗建筑、装配式建筑等新兴领域的设计能力。

人才培养与激励机制： 若政策强调人才队伍建设，企业应加强人才培养和引进，建立有效的激励机制，鼓励员工提升专业技能和创新能力。

总之，面对新政策下建筑工程乙级设计资质的调整，企业应密切关注政策变化，灵活调整内部管理策略，提升自身设计能力、服务水平和市场竞争力，以适应新的市场环境和政策要求。同时，积极与行业协会、政府机构保持沟通，充分利用政策引导，实现企业的稳健发展。